Il tribunale di Cagliari, con sentenza n. 1302 dell’ottobre 205, ha decretato che il demansionamento, ovvero assegnazione di mansioni inferiori, e dequalificazione, ovvero privazione e/o limitazioni di mansioni tipiche del profilo di appartenenza, costituiscono un grave inadempimento contrattuale e può essere causa di danno non patrimoniale risarcibile.
All’interno della sentenza viene citato come ciò causi un danno di immagine professionale e di dignità ai lavoratori professionali, commesso da un atto illecito. In particolare il tribunale di Cagliari ha anche decretato il risarcimento economico in una percentuale compresa tra il 3-6% da calcolarsi per ogni anno in cui è perdurato l’illecito, a partire dalla stipulazione del contratto alla lettura della sentenza. L’oggetto è stata la dimostrazione di alcune unità infermieristiche che la figura infermieristica veniva costretta a sostituire totalmente le figure subalterne, insufficienti nel numero nell’U.O. di riferimento. Ciò ha comportato secondo il giudice, danno d’immagine alla professione, confusione di ruoli professionali, danno di identità lavorativa. Il tribunale termina affermando come il demansionamento e la dequalificazione siano la “mortificazione”del lavoratore.
Fonte: Nurse Times
